Như câu chuyện cổ tích cũ kỹ của châu Âu là “Người nào chỗ ấy” từng kết luận: Nếu bạn có năng lực, thì kiểu gì bạn cũng có chỗ đứng cho mình. Đó là quy luật muôn đời, bởi nếu trái quy luật đó, mọi sự sẽ nháo nhào, hỗn độn, "vua chúa thành ăn mày"…
Rashford có tài năng thì anh ta sẽ đương nhiên được trọng dụng, không ở CLB MU thì ở Aston Villa. Tuy nhiên, nếu anh ta vẫn cứ kiên quyết “một tấc không đi, một li không rời” để bám trụ lấy bảng lương béo bở ở MU thì không có lực đẩy cho màn tái sinh ngày nay.
Hiện tượng tái sinh của Rashford thật ra rất giống câu chuyện "Tái ông thất mã", mà cái được đem đến cái mất, cái mất lại nảy sinh cái được. Việc của chúng ta là cần phải uyển chuyển theo vòng được - mất để tìm được cơ hội cho chính mình, như thế mới gọi là biết tồn tại theo thế cuộc.
Tuy nhiên, “muôn người, muôn tâm cảnh”, không thể sao chép bài học, tấm gương, kinh nghiệm của người này cho người khác được. Trong khi Rashford đang hạnh phúc tận hưởng sự tái sinh sự nghiệp, thì cũng có người khác đau khổ vì trót dại dính dáng đến tái sinh.
Ví dụ như ông Trương Gia Bình của FPT, người chỉ vì hát lại bài Tái Sinh của Tùng Dương mà bị gán với hậu quả của màn bốc hơi 4.000 tỉ vốn hoá của FPT. Ở màn bốc hơi này, nguyên nhân thật sự là do làn sóng bán tháo cổ phiếu công nghệ trên toàn thế giới, khiến cho cổ phiếu FTP cũng không thể nằm ngoài cuộc.
Thế nên, cùng là tái sinh nhưng tái sinh của Rashford sẽ rất khác với Tái Sinh của ông Trương Gia Bình. Chính vì vậy, Rashford dù có cao hứng thế nào cũng chớ dại mà nảy sinh ý nghĩ hát Tái Sinh như ông Bình. Việc của cầu thủ là đá bóng, việc của nhà tỉ phú là kiếm tiền.
Rashford phải nhớ đến quãng đời đen tối của mình suốt 2 mùa giải qua ở MU mà chăm chút cho màn tái sinh ở Villa. Thứ đảm bảo cho tương lai tốt đẹp hơn của anh là tài năng chơi bóng chứ không phải những thứ làm màu phi chuyên môn của mình.
Bởi nếu chuyên môn của Rashford không đáp ứng được yêu cầu của Unai Emery hay Thomas Tuchel thì chắc chắn, anh ta sẽ bị trả về đúng vị trí tại MU: một kẻ vô dụng hưởng lương cao.
